單項選擇題（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征、工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限等所做的統(tǒng)一規(guī)定
A.工作說明書
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.態(tài)度指標(biāo)
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1.單項選擇題工作說明書和（）關(guān)聯(lián)最為密切
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
2.單項選擇題根據(jù)部門和崗位的工作說明書中的內(nèi)容，提煉而成的指標(biāo)是（）
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.PCI
3.單項選擇題確定KPI的原則不包括（）。
A.明確性原則
B.全面性原則
C.可達(dá)成原則
D.相關(guān)性原則
4.單項選擇題KPI必須是具體的，以保證其牽引性，指的是（）。
A.明確性原則
B.保障性原則
C.時限性原則
D.相關(guān)性原則
5.單項選擇題關(guān)鍵績效考核指標(biāo)必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）
A.明確性原則
B.可塑性原則
C.可達(dá)成性原則
D.相關(guān)性原則
最新試題
在薪酬的實質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型：問答題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
題型：問答題
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
題型：多項選擇題
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
題型：多項選擇題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
題型：多項選擇題
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
題型：單項選擇題