A.企業(yè)員工代表
B.企業(yè)領(lǐng)導班子成員
C.戰(zhàn)略規(guī)劃部
D.核心業(yè)務部門負責人
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A.建立績效管理工作組織部門
B.組建績效管理委員會和負責績效數(shù)據(jù)收集與核算的日常管理小組
C.依據(jù)企業(yè)業(yè)務進行組織分工
D.考查員工與其崗位的匹配程度
E.績效管理工作在企業(yè)展開的組織工作
A.向委員會提出所有部門KPI及指標值的調(diào)整方案
B.對考評體系的設計和調(diào)整提出建議
C.提供年度和月度考評參數(shù)
D.指導和督促績效管理日常工作的開展
E.匯總計算績效分值并形成報告
A.計算與員工績效相關(guān)的薪酬數(shù)據(jù)
B.對員工績效考核的分數(shù)進行統(tǒng)計
C.研究績效管理的重大政策和事項
D.領(lǐng)導和推動企業(yè)的績效管理工作
E.處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
A.考評組織設計
B.考評流程設計
C.考評方式方法
D.考評工具設計
E.考評結(jié)果的反饋
A.績效管理可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務進行組織分工
B.績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C.人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標值調(diào)整方案
D.績效管理委員會由企業(yè)領(lǐng)導班子成員以及各相關(guān)部門的負責人組成
E.在進行縱向組織的過程中,可以根據(jù)組織層級將考評關(guān)系分成相應的等級
最新試題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。