A.客戶角度
B.財務角度
C.市場角度
D.學習和創(chuàng)新角度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略控制
D.戰(zhàn)略執(zhí)行
A.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀、長期目標
B.設立平衡計分卡
C.對企業(yè)所處的內外部環(huán)境進行分析
D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
A.建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略
B.構建財務層面的指標
C.建立企業(yè)級平衡計分卡
D.對企業(yè)內外部環(huán)境進行分析
A.實現(xiàn)戰(zhàn)略與績效的有機結合
B.測量如何為當前以及未來的顧客創(chuàng)造價值
C.將戰(zhàn)略規(guī)劃落實為具體的經營行為,并對戰(zhàn)略的實施加以實時控制
D.對組織績效進行管理
A.戰(zhàn)略指標與分解指標
B.結果性指標與驅動性指標
C.財務指標與非財務指標
D.內部指標與外部指標
最新試題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
進行崗位評價的基本原則有()。