A.設(shè)定企業(yè)層面的KPI
B.建立企業(yè)的核心價值
C.確定企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略
D.設(shè)計崗位（個人）的平衡計分卡
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A.建立企業(yè)愿景和戰(zhàn)略
B.構(gòu)建財務(wù)層面的指標
C.建立企業(yè)級平衡計分卡
D.對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進行分析
A.組織與管理系統(tǒng)
B.對績效認識
C.信息交流
D.指標分解
A.技術(shù)
B.信息交流
C.組織與管理
D.對績效考評認識
A.不同的市場地位，要求有不同的平衡計分卡
B.平衡計分卡適合所有企業(yè)或不同行業(yè)
C.各企業(yè)應(yīng)設(shè)計出各有特點的平衡計分卡
D.使自己的使命、戰(zhàn)略、技術(shù)和文化相符
A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標能夠?qū)訉臃纸?br />
B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置合理
C.平衡計分卡所揭示的四個方面的指標之間存在著明確的因果驅(qū)動關(guān)系
D.企業(yè)內(nèi)部與實施平衡計分卡相配套的其他制度是健全的
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）