A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
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A.橫向與縱向
B.內(nèi)部與外部
C.客觀與主觀
D.短期與長期
E.指標層次高與低
A.一般以100%為最高值
B.可以運用專家評分法進行設(shè)定
C.一般情況下,學習和成長方面的權(quán)重最大
D.要根據(jù)不同行業(yè)進行分別設(shè)定,再合計出四個方面的權(quán)重
E.先對具體指標進行分別設(shè)定,再合計出四個方面的權(quán)重
A.確定評價指標的權(quán)重
B.數(shù)據(jù)綜合處理
C.數(shù)據(jù)比較分析
D.KPI建庫對比
E.戰(zhàn)略地圖驗證
A.可以用正序法對數(shù)據(jù)進行綜合處理
B.定性數(shù)據(jù)的處理一般采用BEI訪談法
C.在處理定量指標時,要將各類指標進行無量綱處理
D.可以通過專家打分的方式來確定平衡計分卡評價指標的權(quán)重
E.可以分橫向和縱向、內(nèi)部和外部、客觀和主觀、長期和短期幾個層面來比較數(shù)據(jù)
A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開發(fā)周期
C.國家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計劃銷售收入達成率
E.研發(fā)部門的員工滿意度
最新試題
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
進行崗位評價的基本原則有()。