單項選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論認為()。
A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績效決定
C.工資由市場的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。
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1.單項選擇題()薪酬策略宜在經(jīng)濟蕭條時期,或該企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時期時采用。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
2.單項選擇題()薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。
A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型
3.單項選擇題()認為應(yīng)聘者都有一個工資心理底線。
A.信號工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動力成本理論
4.單項選擇題()屬于人力資本的無形支出。
A.教育費用
B.機會成本
C.保健支出
D.學習導(dǎo)致的厭煩
5.單項選擇題()理論不屬于對勞動力供給進行修正的理論。
A.保留工資
B.勞動力成本
C.崗位競爭
D.工資效益
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
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