A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型
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A.信號(hào)工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論
A.教育費(fèi)用
B.機(jī)會(huì)成本
C.保健支出
D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩
A.保留工資
B.勞動(dòng)力成本
C.崗位競(jìng)爭(zhēng)
D.工資效益
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
A.薪酬水平高于市場(chǎng)水平
B.薪酬水平接近市場(chǎng)水平
C.薪酬水平低于市場(chǎng)水平
D.突出內(nèi)部一致性
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。