A.購買的時間不同
B.針對的人群不同
C.獲取的方式不同
D.約束的機制不同
E.適用的公司范圍不同
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A.公司發(fā)行新股票
B.企業(yè)股權轉(zhuǎn)讓獲得的股票
C.通過留存股票賬戶回購股票
D.要求所有股東按比例上繳的部分股票
E.通過企業(yè)改制調(diào)整股本結構獲得的股票
A.受聘
B.升職
C.提薪
D.任期結束
E.每年的業(yè)績評定
A.確定期權的獲受人
B.權利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權的贈與時機和數(shù)目
D.股票期權行權所需的股票來源渠道
E.股票期權的價值和現(xiàn)金收入的比例
A.行使期限一般不超過10年
B.強制持有期一般為5-10年
C.能夠行駛時只能按照授予時間表每年執(zhí)行一部分
D.公司董事會有權縮短經(jīng)理人持有股票期權的授予時間
E.一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時獲贈
A.股票可以免費得到
B.是一種可確定的預期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵成本
最新試題
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
崗位評價運用的基本方法有()。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。