A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年
B.已簽訂一次三年固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關(guān)規(guī)定的限定情形
E.勞動者和用人單位簽訂過完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工傷認定申請表
B.單位關(guān)于工傷認定的規(guī)定
C.其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料
D.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料
E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明
A.提出工傷認定申請的可以是單位,也可以是工會
B.提出工傷認定申請需要提交必要的資料
C.工傷認定結(jié)束后,社會保障部門將有關(guān)資料保存30年
D.勞動功能障礙分十個等級,其中最重是十級
E.工傷認定實際上是遵循“不申請、不認定”的原則
A.勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%,按月支付經(jīng)濟補償金
B.競業(yè)限制簽訂后,員工不能去同行工作
C.競業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競業(yè)限制期內(nèi),用人單位可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議
E.勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定后,支付違約金就可以不履行競業(yè)限制協(xié)議
A.企業(yè)因經(jīng)營困難不得已欠薪,給勞動者寫下支付工資的保證書
B.企業(yè)不為勞動者提供勞動保護
C.某勞動者因為一次早上遲到5分鐘被企業(yè)開除
D.一家小超市因為流動率大,不為員工購買社保
E.企業(yè)因為招聘難而人手不足,現(xiàn)有員工每月需加班6天
A.受理
B.仲裁
C.調(diào)解
D.協(xié)商
E.判決
最新試題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
進行崗位評價的基本原則有()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。