A.交互作用的模式
B.以刺激為基礎(chǔ)的模式
C.以過程為基礎(chǔ)的模式
D.以反應為基礎(chǔ)的模式
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A.自我評價降低
B.血壓升高
C.工作衰竭
D.工作績效降低
A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年
B.已簽訂一次三年固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有相關(guān)規(guī)定的限定情形
E.勞動者和用人單位簽訂過完成一定工作任務為期限的勞動合同
A.工傷認定申請表
B.單位關(guān)于工傷認定的規(guī)定
C.其他現(xiàn)場證明人的書面證明材料
D.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料
E.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明
A.提出工傷認定申請的可以是單位,也可以是工會
B.提出工傷認定申請需要提交必要的資料
C.工傷認定結(jié)束后,社會保障部門將有關(guān)資料保存30年
D.勞動功能障礙分十個等級,其中最重是十級
E.工傷認定實際上是遵循“不申請、不認定”的原則
A.勞動者履行了競業(yè)限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%,按月支付經(jīng)濟補償金
B.競業(yè)限制簽訂后,員工不能去同行工作
C.競業(yè)限制等于保密協(xié)議
D.在競業(yè)限制期內(nèi),用人單位可以向人民法院請求解除競業(yè)限制協(xié)議
E.勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定后,支付違約金就可以不履行競業(yè)限制協(xié)議
最新試題
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
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行為導向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
企業(yè)培訓制度包含()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。