多項選擇題工作壓力對個體的積極作用是()
A.動機增強
B.難以決定
C.績效增加
D.績效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)
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1.多項選擇題在員工援助計劃問題診斷階段主要關(guān)注的層面包括()。
A.社會層面
B.組織層面
C.團隊層面
D.家庭層面
E.個體層面
2.多項選擇題任務(wù)超載和任務(wù)欠載都能導(dǎo)致()。
A.角色模糊
B.容易緊張
C.自尊心不強
D.經(jīng)常抱怨
E.健康狀況下降
3.多項選擇題在以刺激為基礎(chǔ)的模式中,()屬于工作本身因素的壓力源。
A.角色模糊
B.時間壓力
C.工作太復(fù)雜
D.決策中缺乏參與
E.領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多
4.多項選擇題從個體角度對壓力源進行應(yīng)付,可以從()方面下手。
A.心理訓(xùn)練
B.個性改變
C.生活方式管理
D.尋求社會支持
E.工作環(huán)境管理
5.多項選擇題在目標設(shè)置過程中,()有助于降低員工的壓力。
A.目標比較具體
B.目標具有可測性
C.目標富于挑戰(zhàn)性
D.員工能獲得及時反饋
E.目標具有時限性
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員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是()。
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基金項目中一般包含()。
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按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
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行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
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下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
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合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
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進行崗位評價的基本原則有()。
題型:多項選擇題
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題型:多項選擇題