多項(xiàng)選擇題在以刺激為基礎(chǔ)的模式中,()屬于工作本身因素的壓力源。

A.角色模糊
B.時(shí)間壓力
C.工作太復(fù)雜
D.決策中缺乏參與
E.領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題從個(gè)體角度對壓力源進(jìn)行應(yīng)付,可以從()方面下手。

A.心理訓(xùn)練
B.個(gè)性改變
C.生活方式管理
D.尋求社會支持
E.工作環(huán)境管理

2.多項(xiàng)選擇題在目標(biāo)設(shè)置過程中,()有助于降低員工的壓力。

A.目標(biāo)比較具體
B.目標(biāo)具有可測性
C.目標(biāo)富于挑戰(zhàn)性
D.員工能獲得及時(shí)反饋
E.目標(biāo)具有時(shí)限性

3.多項(xiàng)選擇題一般來說,過度的工作壓力所造成的緊張癥狀可以歸為()等類型。

A.生理
B.態(tài)度
C.心理
D.行為
E.認(rèn)知

4.多項(xiàng)選擇題壓力反應(yīng)導(dǎo)向的管理主要從()入手。

A.生理
B.情感
C.身體
D.認(rèn)知
E.環(huán)境

5.多項(xiàng)選擇題以下屬于從組織角度管理壓力的策略是()。

A.控制組織氣氛
B.目標(biāo)設(shè)置
C.工作再設(shè)計(jì)
D.提供社會支持
E.提供控制能力

最新試題

對培訓(xùn)實(shí)施中采用的評估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于績效考評周期說法錯(cuò)誤的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。

題型:多項(xiàng)選擇題

績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個(gè)分類?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()

題型:多項(xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題