A.企業(yè)應(yīng)該自覺維股東利益
B.廢除童工勞動(dòng)
C.增加對環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任
D.企業(yè)應(yīng)該維護(hù)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利
E.體面工作和勞動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.防止歧視
B.保護(hù)勞工權(quán)利
C.保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件
D.嚴(yán)格控制質(zhì)量體系
E.促進(jìn)良好的企業(yè)文化
A.組織保障
B.人權(quán)
C.勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境
E.反腐
A.企業(yè)創(chuàng)造利潤，為股東利益負(fù)責(zé)
B.承擔(dān)對員工、消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任
C.承擔(dān)對社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任
D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)理論的一種發(fā)展
E.是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物
A.協(xié)同溝通
B.平等協(xié)商
C.集體合同制度
D.例會(huì)和年會(huì)
E.職工代表大會(huì)制度
A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動(dòng)時(shí)間
C.集體勞動(dòng)合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
績效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的原因，下列說法正確的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。