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A.2008年6月1日
B.2008年7月1日
C.2008年7月4日
D.2008年7月10日
A.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系
B.管理時代的勞動關(guān)系
C.沖突的制度化時期的勞動關(guān)系
D.成熟的勞動關(guān)系時期
A.工作擴大化
B.增加薪資
C.股票期權(quán)
D.晉升留人
A.HR或第三方顧問分析并做出報告
B.HR及管理人員與員工溝通調(diào)查結(jié)果
C.HR及管理人員共同對行動計劃進行跟蹤
D.制定調(diào)查方案
A.平等協(xié)商
B.集體談判
C.注重和諧與合作
D.核心價值觀
A.X理論
B.Y理論
C.行為調(diào)試?yán)碚?br />
D.內(nèi)外控制理論
A.工資
B.福利
C.股票期權(quán)
D.組織的承諾和關(guān)心
A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
A.怠工
B.罷工
C.不服從
D.協(xié)商
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B.不定時工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間
最新試題
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是()
指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()
營造良好的企業(yè)文化氛圍,這有利于穩(wěn)定隊伍,并促進他們進一步發(fā)展屬于()
()是指團隊成員目標(biāo)一致,但實現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
員工團體成員將各自的感受表達出來,表示出自己的不滿以及各自的需求,則為()階段。
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的?()