A.時間不明確,在實踐中缺乏操作標準
B.關(guān)鍵市場的提法不具體,很難界定范圍
C.較高市場份額的標準不清楚,要詳細說明
D.應(yīng)綜合考慮上述意見所反映的問題
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A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.無法推斷
A.提高員工的待遇和工資水平
B.建立企業(yè)內(nèi)的信息系統(tǒng)并培訓(xùn)員工
C.建立創(chuàng)業(yè)資助基金
D.聘請資深管理顧問對于公司發(fā)展戰(zhàn)略進行咨詢
A.該企業(yè)產(chǎn)品銷售增長率比過去有所下降
B.該企業(yè)產(chǎn)品銷售增長率慢于整個市場需求增長率
C.該企業(yè)產(chǎn)品銷售增長率慢于同行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品銷售增長
D.該企業(yè)產(chǎn)品市場競爭對手企業(yè)數(shù)量顯著增加
A.該組織的子單位過多所致
B.每個子單位都對自己的戰(zhàn)略計劃作出過分樂觀的預(yù)測,因此導(dǎo)致了每個單位都和其他單位競爭稀少的資源
C.這種情況并不多見,只是偶然的事情
D.需要最高層領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)資源的配置
A.公司缺乏經(jīng)過審慎選擇的愿景、使命和戰(zhàn)略目標
B.公司選擇的業(yè)務(wù)領(lǐng)域進入的壁壘太低
C.公司的資源分散配置,效率較低
D.公司經(jīng)理沒有把握住進入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的正確時機
最新試題
制定銷售收入年度計劃應(yīng)遵循的原則包括()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境?()
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時()。
反饋控制可以采用的方法包括()。
有效控制應(yīng)堅持的原則包括()。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是()。
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
分析組織內(nèi)部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()