A.人與人的關系
B.人與財?shù)年P系
C.人與信息的關系
D.人與物的關系
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A.此話有道理,不準確的計劃不如不制定
B.即使最終結果沒有達到預期目標,但計劃能使管理者認真思考干什么和如何干,計劃過程本身就是價值
C.這一觀點對短期計劃有意義,但長期計劃缺乏準確性難以避免
D.如能認真分析環(huán)境,不準確的計劃可以避免。
A.制訂目標時注意成員個人目標與組織整體目標的統(tǒng)一
B.與部下一起制訂一個具體的目標
C.制定一個定量的標準來對目標進行衡量
D.要讓部下之間相互了解他們的目標
A.導致形式主義
B.挫傷工作積極性
C.不利于自我控制
D.誘發(fā)短期行為
A.局部計劃
B.綜合計劃
C.項目計劃
D.短期計劃
A.計劃職能
B.組織職能
C.領導職能
D.控制職能
最新試題
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
反饋控制可以采用的方法包括()。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結構時,他應該()。
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑?()
影響進入行業(yè)難易程度的因素不包括哪些?()
李經(jīng)理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
以下哪些表述符合目標的時間性特征?()
執(zhí)行控制時可能出現(xiàn)的問題包括()。
某餐飲企業(yè)進行內(nèi)部環(huán)境分析時,需要重點考察以下哪些方面?()
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在()。