A.經(jīng)營活動與業(yè)務(wù)活動
B.重復(fù)性工作或非重復(fù)性工作
C.最優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)或滿意標(biāo)準(zhǔn)
D.計(jì)算機(jī)決策或非計(jì)算機(jī)決策
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A.對于管理者來說只要善于決策就一定能夠獲得成功
B.管理的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性都是由于決策的復(fù)雜性而導(dǎo)致的
C.決策能力對于管理的成功具有特別重要的作用
D.管理首先需要的就是面對復(fù)雜的環(huán)境作出決策
A.人與人的關(guān)系
B.人與財(cái)?shù)年P(guān)系
C.人與信息的關(guān)系
D.人與物的關(guān)系
A.此話有道理,不準(zhǔn)確的計(jì)劃不如不制定
B.即使最終結(jié)果沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo),但計(jì)劃能使管理者認(rèn)真思考干什么和如何干,計(jì)劃過程本身就是價(jià)值
C.這一觀點(diǎn)對短期計(jì)劃有意義,但長期計(jì)劃缺乏準(zhǔn)確性難以避免
D.如能認(rèn)真分析環(huán)境,不準(zhǔn)確的計(jì)劃可以避免。
A.制訂目標(biāo)時(shí)注意成員個(gè)人目標(biāo)與組織整體目標(biāo)的統(tǒng)一
B.與部下一起制訂一個(gè)具體的目標(biāo)
C.制定一個(gè)定量的標(biāo)準(zhǔn)來對目標(biāo)進(jìn)行衡量
D.要讓部下之間相互了解他們的目標(biāo)
A.導(dǎo)致形式主義
B.挫傷工作積極性
C.不利于自我控制
D.誘發(fā)短期行為
最新試題
有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()。
下列哪些方式屬于組織文化建設(shè)的主要途徑?()
分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí),需要考察哪些方面的因素?()
制定計(jì)劃時(shí)預(yù)測前提條件屬于下列哪些計(jì)劃步驟?()
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
要形成和建設(shè)組織文化,領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些?()
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力,為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí),他應(yīng)該()。
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
制定經(jīng)營計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括()
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()