A、效度是指評估測量的標(biāo)準(zhǔn)程度
B、評估測量的效度越高,表示所測量的結(jié)果越能正確反映工作績效
C、評估測量的效度越低,表示所測量的結(jié)果越能正確反映工作績效
D、效度是績效測量系統(tǒng)的必要因素之一
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A、過去評價
B、當(dāng)前評價
C、未來評價
D、制定面向未來的行動方案
E、職務(wù)分析
A、市場占有率
B、策略性咨詢提供率
C、顧客導(dǎo)向經(jīng)營績效指標(biāo)
D、內(nèi)部營運(yùn)指標(biāo)
E、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長指標(biāo)
A、指導(dǎo)解決績效問題
B、提供與薪酬決策有關(guān)的信息
C、識別培訓(xùn)的需求
D、實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)
A、以表評估法
B、排列評估法
C、期望法
D、交易比率法
E、資本凈收益法
A、相應(yīng)責(zé)任
B、相應(yīng)權(quán)利
C、工作關(guān)系
D、工作結(jié)果
E、工作結(jié)果的反饋
最新試題
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
評估細(xì)分市場時必須考慮到細(xì)分市場的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
客戶資料的使用原則主要包括()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
客戶信用管理是以下哪個崗位的主要職責(zé)?()