多項(xiàng)選擇題針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間使用計(jì)算機(jī)產(chǎn)生的危害，可采取的預(yù)防措施包括（）

A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風(fēng)
D.保持好與計(jì)算機(jī)之間的距離
E.定期進(jìn)行職業(yè)病篩查


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1.多項(xiàng)選擇題下列人員中，屬于培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任人的有（）

A.整體計(jì)劃的執(zhí)行人
B.整體計(jì)劃的實(shí)施人
C.具體項(xiàng)目的執(zhí)行人
D.具體項(xiàng)目的責(zé)任人
E.整體計(jì)劃的審批人

2.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

A.圖尺度評(píng)價(jià)法
B.工作評(píng)價(jià)法
C.配對(duì)比較法
D.關(guān)鍵事件法
E.作業(yè)分析法

3.多項(xiàng)選擇題人們產(chǎn)生生理疲勞時(shí)的外在表現(xiàn)包括（）

A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資本投資理論，可以積累人力資本投資的活動(dòng)有（）。

A.教育
B.培訓(xùn)
C.勞動(dòng)力遷移
D.新機(jī)器設(shè)備引進(jìn)
E.辦公環(huán)境優(yōu)化

5.多項(xiàng)選擇題心理學(xué)家艾森克提出的人格特質(zhì)理論認(rèn)為，人格維度包括（）

A.外傾
B.神經(jīng)質(zhì)
C.獨(dú)立性
D.自律性
E.幻想性

6.單項(xiàng)選擇題員工小馬向企業(yè)人力資源部遞交了離職申請(qǐng)書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。企業(yè)人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級(jí)證書，拒絕小馬離職

8.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，正確的是（）。

A.專題訪談法是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的方法
B.個(gè)案研究法是指通過(guò)面對(duì)面的談話，經(jīng)口頭溝通直接獲取有關(guān)信息的方法
C.工作分析法是指通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定績(jī)效指標(biāo)的方法
D.在問卷調(diào)查法中，封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計(jì)分法

9.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績(jī)效與薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。

A.企業(yè)績(jī)效與個(gè)人績(jī)效無(wú)關(guān)
B.薪酬代表了個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾
C.績(jī)效代表了企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾
D.績(jī)效與薪酬的關(guān)系體現(xiàn)了等價(jià)交換的原則

10.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行職業(yè)興趣測(cè)試時(shí)，適合從事教育、咨詢等方面工作的人被歸類為（）。

A.社會(huì)型
B.常規(guī)型
C.現(xiàn)實(shí)型
D.藝術(shù)型