A．績效考評必須定期進(jìn)行
B．績效考評是一個過程，不是簡單的行為
C．績效考評的出發(fā)點和終點都是企業(yè)整體績效
D．績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)
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A.診斷性測評
B.選拔性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評
A.誤差
B.信度
C.效度
D.常模
A.診斷與反饋
B.預(yù)測
C.整合
D.甄別與評定
A.可得到更多的人才
B.容易導(dǎo)致“近親繁殖”
C.可以帶來新的活力和觀念
D.崗位的適應(yīng)調(diào)整時間長
A.經(jīng)驗判斷法
B.馬爾科夫法
C.回歸預(yù)測法
D.比率分析法
最新試題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
校園招聘的方式不包括（）。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。