A.離職補(bǔ)償成本
B.失業(yè)保障成本
C.離職前低效成本
D.空職成本
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A.原始成本
B.重置成本
C.直接成本
D.機(jī)會成本
A.績效考核
B.績效反饋
C.考核結(jié)果的應(yīng)用
D.績效提升
A.情景面試
B.行為描述面試
C.壓力面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A．績效考評必須定期進(jìn)行
B．績效考評是一個(gè)過程，不是簡單的行為
C．績效考評的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績效
D．績效考評與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)
A.診斷性測評
B.選拔性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評
最新試題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。