多項(xiàng)選擇題K公司人力資源部為了提高培訓(xùn)與開發(fā)的針對性和有效性，決定開展培訓(xùn)與開發(fā)需求分析調(diào)查。第一步，人力資源部分析了公司戰(zhàn)略對培訓(xùn)與開發(fā)的需求程度、數(shù)量和種類等，還有可獲得的培訓(xùn)資源、公司決策層的支持、公司文化等方面的情況。第二步，人力資源部分析了每項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求，以及具體工作任務(wù)的難點(diǎn)和關(guān)健環(huán)節(jié)等因素，確定了培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括的具體內(nèi)容。第三步，人力資源部向公司各部門以及全體員工發(fā)放了調(diào)查表，對照員工任職資格進(jìn)行了人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析以及工作績效評估分析。下列關(guān)于K公司人力資源部進(jìn)行的第三步培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的說法，正確的是（）。

A.這種分析旨在確定哪些員工需要接受培訓(xùn)，以及接受何種類型的培訓(xùn)與開發(fā)
B.這種分析須考慮公司決策層是否支持
C.這種分析屬于人員分析
D.在這種分析中需要考慮員工的實(shí)際工作績效與理想工作績效之間存在的差距


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7.多項(xiàng)選擇題針對長時(shí)間使用計(jì)算機(jī)產(chǎn)生的危害，可采取的預(yù)防措施包括（）

A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風(fēng)
D.保持好與計(jì)算機(jī)之間的距離
E.定期進(jìn)行職業(yè)病篩查

8.多項(xiàng)選擇題下列人員中，屬于培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任人的有（）

A.整體計(jì)劃的執(zhí)行人
B.整體計(jì)劃的實(shí)施人
C.具體項(xiàng)目的執(zhí)行人
D.具體項(xiàng)目的責(zé)任人
E.整體計(jì)劃的審批人

9.多項(xiàng)選擇題績效考核技術(shù)包括（）。

A.圖尺度評價(jià)法
B.工作評價(jià)法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
E.作業(yè)分析法

10.多項(xiàng)選擇題人們產(chǎn)生生理疲勞時(shí)的外在表現(xiàn)包括（）

A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足