多項(xiàng)選擇題某公司過去的員工招募甄選工作非常簡單。用人部門提出需求后,人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布招募信息、篩選簡歷,推薦候選人給用人部門,由用人部門面試并決定是否錄用。隨著該公司業(yè)務(wù)拓展和規(guī)模擴(kuò)大,公司領(lǐng)導(dǎo)決定建立規(guī)范的招募甄選體系。人力資源部制訂了招募計(jì)劃,每年定期到業(yè)務(wù)所在地北京、上海、廣州、武漢等城市的大學(xué)召開宣講會,吸引相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘。在實(shí)際招募甄選過程中,由于接收的簡歷數(shù)量較多,人力資源部花費(fèi)大量精力篩選簡歷。精心篩選簡歷后,采取多種方法對候選人進(jìn)行甄選。第一輪是筆試,求職者通過計(jì)算機(jī)填寫人格測試問卷;第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;第三輪是人力資源部和用人部門采用結(jié)構(gòu)化面試方式共同面試候選人;第四輪是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終面試并做出錄用決策。該公司人力資源部在篩選簡歷時要完成的任務(wù)包括()

A.剔除明顯不合格的簡歷
B.對候選人進(jìn)行全面的背景核查
C.對候選人進(jìn)行打分、排序
D.確認(rèn)簡歷中提到的重點(diǎn)信息


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2.多項(xiàng)選擇題針對長時間使用計(jì)算機(jī)產(chǎn)生的危害,可采取的預(yù)防措施包括()

A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風(fēng)
D.保持好與計(jì)算機(jī)之間的距離
E.定期進(jìn)行職業(yè)病篩查

3.多項(xiàng)選擇題下列人員中,屬于培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任人的有()

A.整體計(jì)劃的執(zhí)行人
B.整體計(jì)劃的實(shí)施人
C.具體項(xiàng)目的執(zhí)行人
D.具體項(xiàng)目的責(zé)任人
E.整體計(jì)劃的審批人

4.多項(xiàng)選擇題績效考核技術(shù)包括()。

A.圖尺度評價法
B.工作評價法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
E.作業(yè)分析法

5.多項(xiàng)選擇題人們產(chǎn)生生理疲勞時的外在表現(xiàn)包括()

A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足

6.多項(xiàng)選擇題根據(jù)人力資本投資理論,可以積累人力資本投資的活動有()。

A.教育
B.培訓(xùn)
C.勞動力遷移
D.新機(jī)器設(shè)備引進(jìn)
E.辦公環(huán)境優(yōu)化

7.多項(xiàng)選擇題心理學(xué)家艾森克提出的人格特質(zhì)理論認(rèn)為,人格維度包括()

A.外傾
B.神經(jīng)質(zhì)
C.獨(dú)立性
D.自律性
E.幻想性

8.單項(xiàng)選擇題員工小馬向企業(yè)人力資源部遞交了離職申請書,上面寫著“世界那么大,我想去看看”及簽名。企業(yè)人力資源部應(yīng)該()。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級證書,拒絕小馬離職

10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的說法,正確的是()。

A.專題訪談法是指對某個個體、群體或者組織在較長時間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究,并從典型個案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的方法
B.個案研究法是指通過面對面的談話,經(jīng)口頭溝通直接獲取有關(guān)信息的方法
C.工作分析法是指通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定績效指標(biāo)的方法
D.在問卷調(diào)查法中,封閉式問卷的編制方法包括是非法、選擇法、排列法和計(jì)分法

最新試題

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項(xiàng)中,說法正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

題型:判斷題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。

題型:單項(xiàng)選擇題

.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。

題型:單項(xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題