單項選擇題某公司過去的員工招募甄選工作非常簡單。用人部門提出需求后，人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布招募信息、篩選簡歷，推薦候選人給用人部門，由用人部門面試并決定是否錄用。隨著該公司業(yè)務(wù)拓展和規(guī)模擴大，公司領(lǐng)導(dǎo)決定建立規(guī)范的招募甄選體系。人力資源部制訂了招募計劃，每年定期到業(yè)務(wù)所在地北京、上海、廣州、武漢等城市的大學(xué)召開宣講會，吸引相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘。在實際招募甄選過程中，由于接收的簡歷數(shù)量較多，人力資源部花費大量精力篩選簡歷。精心篩選簡歷后，采取多種方法對候選人進(jìn)行甄選。第一輪是筆試，求職者通過計算機填寫人格測試問卷；第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論；第三輪是人力資源部和用人部門采用結(jié)構(gòu)化面試方式共同面試候選人；第四輪是相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終面試并做出錄用決策。該公司第一輪筆試為人格測試。下列選項中，屬于人格測試的是（）

A.MBTI測試
B.一般認(rèn)知能力測試
C.職業(yè)興趣測試
D.知識測試


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4.多項選擇題針對長時間使用計算機產(chǎn)生的危害，可采取的預(yù)防措施包括（）

A.如果久坐要經(jīng)常改變體位
B.多吃富含維生素A的食物
C.經(jīng)常開門窗通風(fēng)
D.保持好與計算機之間的距離
E.定期進(jìn)行職業(yè)病篩查

5.多項選擇題下列人員中，屬于培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任人的有（）

A.整體計劃的執(zhí)行人
B.整體計劃的實施人
C.具體項目的執(zhí)行人
D.具體項目的責(zé)任人
E.整體計劃的審批人

6.多項選擇題績效考核技術(shù)包括（）。

A.圖尺度評價法
B.工作評價法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
E.作業(yè)分析法

7.多項選擇題人們產(chǎn)生生理疲勞時的外在表現(xiàn)包括（）

A.注意力失調(diào)
B.肌肉酸痛
C.意志衰退
D.工作效率下降
E.體力不足

8.多項選擇題根據(jù)人力資本投資理論，可以積累人力資本投資的活動有（）。

A.教育
B.培訓(xùn)
C.勞動力遷移
D.新機器設(shè)備引進(jìn)
E.辦公環(huán)境優(yōu)化

9.多項選擇題心理學(xué)家艾森克提出的人格特質(zhì)理論認(rèn)為，人格維度包括（）

A.外傾
B.神經(jīng)質(zhì)
C.獨立性
D.自律性
E.幻想性

10.單項選擇題員工小馬向企業(yè)人力資源部遞交了離職申請書，上面寫著“世界那么大，我想去看看”及簽名。企業(yè)人力資源部應(yīng)該（）。

A.讓小馬找他的上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
B.馬上給小馬辦理離職手續(xù)
C.要求小馬填寫由公司統(tǒng)一制作的規(guī)范辭職協(xié)議文本
D.扣押小馬技術(shù)等級證書，拒絕小馬離職