單項選擇題先選擇其一中介變量，把諸種不同類別或并不同質的素質測評對象進行同一性的轉化，對它們進行近似同類同質的量化，這是指素質測評量化的（）
A.二次量化
B.類別量化
C.順序量化
D.當量量化
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1.單項選擇題相對權數(shù)是把總權數(shù)分配到各個指標上所得到的數(shù)量，所有測評指標的相對權數(shù)之和為（）
A.100
B.10
C.1
D.100%
2.單項選擇題對不同的測評指標給予不同的權數(shù)值，其目的是使不同的測評指標的得分可以進行縱向比較，或者說使各測評指標的分數(shù)計量單位相等，這種形式指的是加權的（）
A.橫向加權
B.縱向加權
C.絕對加權
D.綜合加權
3.單項選擇題可幫助組織物色到具有適當?shù)暮诵膭訖C和特質的員工，既可避免由于人員失誤所帶來的不良影響，也減少了組織的培訓支出，這一特征分析是基于員工的（）
A.知識特征
B.勝任特征
C.技能特征
D.自我認識特征
4.單項選擇題德爾菲法是一種常用的專家意見征詢法，它是20世紀60年代初美國的提出的（）。
A.蘭德公司
B.斯特拉特福咨詢公司
C.布魯金斯學會
D.胡佛研究所
5.單項選擇題在崗位考核指標中，諸如打字的數(shù)量、時間、來回取活的次數(shù)、耗氧量等這些指標屬于（）
A.主觀指標
B.半主觀半客觀指標
C.客觀指標
D.測評標度
最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題