A.蘭德公司
B.斯特拉特福咨詢(xún)公司
C.布魯金斯學(xué)會(huì)
D.胡佛研究所
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A.主觀(guān)指標(biāo)
B.半主觀(guān)半客觀(guān)指標(biāo)
C.客觀(guān)指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度
A.主觀(guān)指標(biāo)
B.客觀(guān)指標(biāo)
C.半主觀(guān)半客觀(guān)指標(biāo)
D.測(cè)評(píng)標(biāo)度
A.馬斯洛
B.高爾頓
C.比奈
D.麥克利蘭
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.能力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
D.心理測(cè)試
A.1901年
B.1895年
C.1898年
D.1905年
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
提出“尚賢任能”的是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）