單項(xiàng)選擇題相對權(quán)數(shù)是把總權(quán)數(shù)分配到各個(gè)指標(biāo)上所得到的數(shù)量,所有測評指標(biāo)的相對權(quán)數(shù)之和為()

A.100
B.10
C.1
D.100%


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3.單項(xiàng)選擇題德爾菲法是一種常用的專家意見征詢法,它是20世紀(jì)60年代初美國的提出的()。

A.蘭德公司
B.斯特拉特福咨詢公司
C.布魯金斯學(xué)會
D.胡佛研究所

4.單項(xiàng)選擇題在崗位考核指標(biāo)中,諸如打字的數(shù)量、時(shí)間、來回取活的次數(shù)、耗氧量等這些指標(biāo)屬于()

A.主觀指標(biāo)
B.半主觀半客觀指標(biāo)
C.客觀指標(biāo)
D.測評標(biāo)度

5.單項(xiàng)選擇題在崗位考核指標(biāo)中,諸如工作難度、重要性、喜歡程度等屬于()

A.主觀指標(biāo)
B.客觀指標(biāo)
C.半主觀半客觀指標(biāo)
D.測評標(biāo)度

最新試題

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

工作分析的意義體現(xiàn)在()。

題型:多項(xiàng)選擇題

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

題型:問答題

人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。

題型:單項(xiàng)選擇題

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評和靜態(tài)測評。

題型:單項(xiàng)選擇題

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()

題型:單項(xiàng)選擇題