相互作用觀點認為（）

認為“對于所有組織來說，沖突都是與生俱來的”觀點的是（）

根據(jù)范圍劃分，沖突可以分為（）

“本質在于解決各方面的矛盾，使整個組織和諧一致，使每一個部門、單位和組織成員的工作同既定的組織目標一致”指的是（）

根據(jù)影響劃分的沖突類型是（）

沖突的雙方都不尋求解決方法，任其發(fā)展，期待環(huán)境的變化來解決分歧，這種沖突處理方法是（）

對于所有組織來說，沖突都是與生俱來的，組織應當接納沖突。這是沖突觀念的（）

根據(jù)內容劃分，沖突可以分為（）

人際關系觀點認為（）

處理沖突的方法不包括（）