A.激勵(lì)力=期望值*效價(jià)
B.人是社會(huì)人
C.對(duì)一主管人員說(shuō),最重要的需求是成就需求
D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系
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A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.社會(huì)人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
A.社會(huì)人
B.復(fù)雜人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.經(jīng)濟(jì)人
最新試題
下列選項(xiàng)中,薪酬激勵(lì)的表現(xiàn)依據(jù)不包括:()
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長(zhǎng)期激勵(lì)措施,來(lái)部分替代現(xiàn)金等形勢(shì)的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
收益渠道有很多種,包括()。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
程序員、咨詢(xún)師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
麥克萊蘭的研究表明,對(duì)于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
員工使用價(jià)值的計(jì)算方法是:()
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。