單項選擇題不確定性、可替代性以及核心地位是影響組織中權力本質的關鍵因素。組織的各個部門由于與這些變量的關聯(lián)程度不同，因而會擁有不同的權力。這一觀點被稱之為（）。
A.資源依賴理論
B.組織內的權力戰(zhàn)略權變理論
C.組織公平理論
D.偏見性的動員
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1.單項選擇題公平的程序和決策過程能減輕員工因為決策導致了他們不希望的結果而產生的消極反應的影響。例如，冗員精簡政策的實施可能帶來的負面作用，幫助那些被裁減的員工的真正公平的程序，會有助于使那些繼續(xù)留在組織中的人產生公平的感知。這種影響被稱為（）。
A.分配公平效應
B.互動公平效應
C.過程公平效應
D.需求公平效應
2.單項選擇題直線經理在對其下屬的公平性感知的形成上擔負著重要的責任。直線經理就決策的內容和實施與員工進行溝通，說明決策理由，以及與可能受決策影響的員工未來工作影響進行商討，這體現(xiàn)了（）
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.需求公平
3.單項選擇題在偏向女性化的國家，如瑞典、荷蘭等，沖突通常都是用妥協(xié)和協(xié)商的辦法來解決，并且往往持有“工作是為了生活”的倫理信條。而在英國、意大利等“男性化”國家，雇主與員工間的爭議往往用對抗的方法來解決，并且往往持有“生活就是為了工作”的倫理信條，管理方重視（）。
A.人權的保障
B.競爭與高績效表現(xiàn)
C.男性在組織中的地位
D.社會義務和角色義務
最新試題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
調查數量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工滿意度調查應該根據員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
題型：判斷題