單項選擇題員工參與管理是依據(jù)企業(yè)管理過程中的“機會均等”原則和（）
A.“分享管理”原則
B.“自主管理”原則
C.“利益共享”原則
D.“和諧共處”原則
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1.單項選擇題在盧梭提出的心理契約四種類型模式中，一種短期的、任務不明確的雇傭關系的心理契約模式屬于（）
A.交易型
B.平衡型
C.變動型
D.關系型
2.單項選擇題比較適合企業(yè)的經(jīng)濟性裁員的方法是（）
A.自愿離職法
B.提前退休法
C.績效淘汰法
D.彈性裁員法
3.單項選擇題根據(jù)人力資源管理規(guī)則，提出對部門經(jīng)理進行降職處理申請的是（）
A.副總經(jīng)理
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會
4.單項選擇題誘發(fā)壓力的第三種社會因素是（）
A.新觀念不斷涌現(xiàn)
B.生活水平的提高
C.技術的高速發(fā)展
D.競爭愈益激烈
5.單項選擇題在企業(yè)內部設置專門的部門，由有管理、心理咨詢、社工等專業(yè)背景的人員作為專職人員，來對本 企業(yè)員工實施員工援助計劃。這種設計模式稱為（）
A.整合模式
B.聯(lián)合模式
C.專業(yè)模式
D.內置模式
最新試題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
員工滿意度調查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題