筆試的長處是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工資管理的基本原則有（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

個別工資分析的依據(jù)是（）。