A.一元論視角
B.二元論視角
C.多元論視角
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A.資本主義原始積累時(shí)期
B.自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期
C.壟斷資本主義時(shí)期
D.當(dāng)代資本主義時(shí)期
A.國(guó)家未規(guī)定未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
B.特殊勞動(dòng)保護(hù)制度規(guī)定保護(hù)女職工和未成年人的合法權(quán)益
C.為保護(hù)女職工的權(quán)益，規(guī)定了女職工禁忌勞動(dòng)的范圍
D.勞動(dòng)保護(hù)制度包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和特殊勞動(dòng)保護(hù)制度
A.勞動(dòng)者各盡所能，理應(yīng)成為勞動(dòng)力資源配置的總目標(biāo)
B.勞動(dòng)力供求很難平衡，國(guó)家需要實(shí)行行政分配
C.必須通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行宏觀配置
D.要形成勞動(dòng)力自由流動(dòng)、勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)、勞動(dòng)力供求雙方相互選擇等為特征的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則
A.勞動(dòng)既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)
B.效率優(yōu)先、兼顧公平
C.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
D.勞動(dòng)力資源合理配置
A.勞動(dòng)管理法、勞動(dòng)就業(yè)法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
B.勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法和勞動(dòng)監(jiān)察法
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動(dòng)檢查監(jiān)督法和工會(huì)法
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)關(guān)系法和職業(yè)保障法
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議不包括（）。