A、員工薪酬的基本資料
B、企業(yè)人力資源規(guī)劃的資料
C、物價的變動情況
D、企業(yè)薪酬支付能力的資料
E、國家薪酬和稅收政策的變動資料
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A、福利是低差異、高剛性
B、福利是間接的薪酬
C、既有經濟性的福利又有非經濟性的福利
D、既有國家統(tǒng)一管理的福利又有用人單位的集體福利
E、福利易于變動或取消,面薪酬則不宜輕易變動更不能取消
A、它假設員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布
B、它可以避免傳統(tǒng)考評中大多數良好情況的發(fā)生
C、如果員工的能力呈偏態(tài)分布,考評的效度與信度會更好
D、它不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息
E、它只能把員工分為有限的幾類,難以具體比較員工差別
A、員工的勞動成果
B、員工在勞動過程中的態(tài)度與行為
C、員工的心理品質和能力素質
D、員工的計劃能力、應變能力
E、員工的心理承受能力
A、被考核者的上級
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下級
E、企業(yè)的外部客戶
A、對部門及其主管的激勵
B、對員工的激勵
C、對關鍵核心人才的激勵
D、對企業(yè)本身的激勵
A、入職前員工職業(yè)教育培訓的各項通知
B、培訓說明
C、培訓統(tǒng)計表格
D、教學計劃
E、培訓提綱
A、績效目標
B、工作責任
C、工作目的
D、工作復雜性
E、工作活動內容
A、人與事的結構配置不合理
B、人與事的總量配置不合理
C、人員使用效果方面出現(xiàn)問題
D、人與工作負荷的配置不合理
E、人與事的質量配置不合理
A、空缺職位
B、崗位描述
C、任職資格
D、社會福利
E、崗位評價
A、獨立性
B、自我選擇性
C、動力性
D、個體差異性
E、非經濟性
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
同時效度與預測效度同屬于()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()