多項選擇題員工入職教育要準備（）

A、入職前員工職業(yè)教育培訓的各項通知
B、培訓說明
C、培訓統(tǒng)計表格
D、教學計劃
E、培訓提綱


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列工作分析的調查項目中，與確定崗位任職資格要求有密切關系的是（）

A、績效目標
B、工作責任
C、工作目的
D、工作復雜性
E、工作活動內容

3.多項選擇題從用人部門可以收集到（）等人員招聘信息

A、空缺職位 
B、崗位描述 
C、任職資格 
D、社會福利 
E、崗位評價

4.多項選擇題勞動要素的基本特點是（）

A、獨立性
B、自我選擇性
C、動力性
D、個體差異性
E、非經濟性

5.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性是指培訓的經常性、（）、培訓效果的經驗性。

A、培訓的預見性 
B、培訓的知識性 
C、培訓的經驗性 
D、培訓的超前性

6.單項選擇題在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓（），從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

A、接受程度
B、態(tài)度
C、看法
D、態(tài)度和看法

7.單項選擇題情景模擬測試根據測試內容可以分為（）

A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調能力測試
D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試

8.單項選擇題某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析，崗位分析人員應采用的方法是（）

A、直接觀察法 
B、階段觀察法 
C、工作表演法 
D、觀察法

9.單項選擇題以下關于PAQ法的闡述，不正確的是（）

A、PAQ法對于工作描述與工作再設計不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務活動
D、PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣

10.單項選擇題關于心理測試，表述錯誤的是（）

A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實踐經驗
C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

最新試題

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

題型：多項選擇題

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

題型：單項選擇題

根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

題型：多項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

題型：單項選擇題

下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。

題型：多項選擇題