A.雇員群體文化結(jié)構(gòu)的變化
B.雇員平均受教育程度顯著提高
C.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使組織對員工培訓(xùn)的要求上升
D.雇員群體的白領(lǐng)化和工會化程度上升
E.組織的法律環(huán)境發(fā)生巨大變化
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A.對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績效
C.是組織競爭力的重要因素
D.強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
E.是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
A.人具有意識，總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
D.人力資源必須消耗一定數(shù)量的其他資源
E.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
E.這些職能在人力資源部的工作范圍之類，需要對其進(jìn)行監(jiān)督
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上
D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)
E.職能不太重要，錯誤的危害相對較小
A.建立真正科學(xué)的勞動過程
B.工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔
C.最理想的效果
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合
E.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合
A.人力資源的形成會受到時代條件的制約
B.為了維持人力資源，必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位，服從自然資源
D.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
E.人力資源開發(fā)的時間不同，所得效益也不同
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己妙用汽車司機(jī)、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作—時間分析，設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式
A.人格
B.情緒
C.價值觀
D.工作生活質(zhì)量
A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績效的提高
B.當(dāng)降低生產(chǎn)車間的照明度時，參加實(shí)驗(yàn)的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟(jì)人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
最新試題
人力資源的能動性特征不包括（）
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法，錯誤的是（）
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為（）
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為（）
與其他資源相比，人力資源的獨(dú)特特征包括（）
以下屬于人力資源特征的是（）
泰勒的科學(xué)管理原理的主要思想是（）
下列關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中，正確的是（）
關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法，錯誤的是（）