A.對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.有助于實現(xiàn)和提升企業(yè)的績效
C.是組織競爭力的重要因素
D.強調讓人適應工作
E.是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要
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你可能感興趣的試題
A.人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
D.人力資源必須消耗一定數(shù)量的其他資源
E.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
A.它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
E.這些職能在人力資源部的工作范圍之類，需要對其進行監(jiān)督
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓員工上
D.勞資關系成為工作的焦點
E.職能不太重要，錯誤的危害相對較小
A.建立真正科學的勞動過程
B.工人必須經(jīng)過科學的選拔
C.最理想的效果
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合
E.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合
A.人力資源的形成會受到時代條件的制約
B.為了維持人力資源，必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位，服從自然資源
D.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化
E.人力資源開發(fā)的時間不同，所得效益也不同
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認為人不再是物質資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系
B.通過描述自己妙用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應具備的心理品質
C.進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素
D.采用動作—時間分析，設計出有效的標準工作方式
A.人格
B.情緒
C.價值觀
D.工作生活質量
A.物質環(huán)境的改善一定能夠導致員工生產(chǎn)績效的提高
B.當降低生產(chǎn)車間的照明度時，參加實驗的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內部人際關系的影響
A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中
最新試題
梅約教授提出的人際關系理論認為（）
與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括（）
人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為（）
關于人力資源的特征的說法，正確的是（）
人力資源管理共享服務中心的工作特點是（）
與其他資源相比，人力資源的獨特特征包括（）
促成人事管理向人力資源管理轉變的內部因素包括（）
關于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是（）
下列關于人力資源管理部門的組織結構的說法中，正確的是（）
關于人口資源、人力資源與人才資源的關系，下列說法錯誤的是（）