A.在不同規(guī)模的企業(yè)中,人力資源經(jīng)理都很重要
B.小型企業(yè)的人力資源部門(mén)一般都擁有正式的人力資源管理專(zhuān)才
C.小型企業(yè)的人力資源部門(mén)的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門(mén)會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化的分工
E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專(zhuān)才或通才
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A.由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理,說(shuō)明人不再是物質(zhì)資源的附屬物
B.人力資源管理將人的勞動(dòng)看作是消耗或成本
C.人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率
D.人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
E.人力資源管理將人視為主動(dòng)地改造物質(zhì)世界的活性資本,它是可以增值的
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門(mén)與其他部門(mén)合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
E.以客戶為導(dǎo)向
A.雇員群體文化結(jié)構(gòu)的變化
B.雇員平均受教育程度顯著提高
C.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,使組織對(duì)員工培訓(xùn)的要求上升
D.雇員群體的白領(lǐng)化和工會(huì)化程度上升
E.組織的法律環(huán)境發(fā)生巨大變化
A.對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績(jī)效
C.是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素
D.強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
E.是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
A.人具有意識(shí),總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力
B.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的
C.人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化
D.人力資源必須消耗一定數(shù)量的其他資源
E.人力資源具有自我開(kāi)發(fā)的潛力
最新試題
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法,正確的是()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
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把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱(chēng)為()
下列關(guān)于人力資源管理部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法中,正確的是()
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有()
人力資源管理可以分為()