單項選擇題廣播電視招聘廣告不太適合的場合是()
A.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式轟炸”的時候
B.招募對象為專業(yè)性比較強的人員
C.職位空缺有許多種
D.在某一地區(qū)有足夠的求職者
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1.單項選擇題某公司招聘1名至少有8年大公司工作經(jīng)驗的人力資源副總經(jīng)理,并且這家公司內(nèi)部沒有一個具備這種資格的人選,在這種情況下,理想的招聘來源是()
A.競爭對手或其他公司相應(yīng)崗位的員工
B.等待就業(yè)的退伍軍人
C.個體勞動者
D.人力資源管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
2.單項選擇題下列費用中,不屬于招聘費用的是()
A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用
B.獲取招聘中介信息而支付的費用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補助
3.單項選擇題通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是()
A.時間—動作分析
B.過程分析法
C.工作公告法
D.時間流失數(shù)據(jù)法
4.單項選擇題()是招聘錄用系統(tǒng)的主要組成部分
A.求職人員申請表
B.個人簡歷
C.對求職人員申請表及個人簡歷的評價
D.初步面試
5.單項選擇題下列招聘方法中,人力資源需求信息傳播最廣的一種是()
A.員工引薦
B.媒體廣告
C.招聘會
D.專門機構(gòu)推薦
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企業(yè)進行校園招聘,在選擇學(xué)校時主要考慮的指標有()
題型:多項選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
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在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
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招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
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應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
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與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點是()
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對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
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為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
題型:多項選擇題
利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是()
題型:多項選擇題