A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升
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A.市場領先策略
B.混合策略
C.市場滯后策略
D.市場跟隨策略
A.恒定絕對級差法
B.變動級差法
C.恒定差異比率法
D.變動差異比率法
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.內(nèi)部競爭性
A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小,最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高
A.基本生活保障
B.個人價值體現(xiàn)
C.心理激勵功能
D.改善經(jīng)營績效
最新試題
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是()。
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應具有的特征有()。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
該方案中,對核心的業(yè)務骨干人員采取的薪酬水平策略是()
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
作為一種團隊獎勵計劃,在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是()
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是()。
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是()。
()的員工比較比率常常高于100%。