多項選擇題對勞動合同效力有爭議，有（）來確認效力

A.法院
B.勞動仲裁機構
C.工會組織
D.用人單位
E.人力資源與社會保障政府部門


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1.多項選擇題用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形包括（）

A.勞動者提出解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商不一致的
B.用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂原條件的
C.約定培訓服務期
D.約定保守商業(yè)秘密
E.約定競業(yè)限制

2.多項選擇題國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（）

A.學歷證書號碼
B.聯(lián)系方式
C.用工起始時間
D.家庭成員信息
E.勞動合同期限

3.多項選擇題法定用工形式包括（）

A.勞動合同用工
B.勞務派遣用工
C.非全日制用工
D.借調(diào)職工
E.三方協(xié)議

4.多項選擇題勞動合同是勞動者與用人單位之間（）的協(xié)議

A.確立勞動關系
B.明確雙方權利和義務
C.調(diào)整勞動關系
D.變更、終止和解除勞動權利與義務
E.確定雇傭關系

5.多項選擇題勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，還可以約定（）

A.試用期
B.培訓
C.保守秘密
D.補充保險和福利待遇
E.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件