多項選擇題規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括（）

A.《中華人民共和國社會保險法》
B.《社會保險費征繳暫行條例》
C.《失業(yè)保險條例》
D.《中華人民共和國勞動合同法》
E.《工傷保險條例》


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1.多項選擇題屬于特殊人員使用情形的有（）

A.勞動合同用工
B.超齡人員
C.勞務派遣用工
D.在校學生
E.非全日制用工

2.多項選擇題關于社會保險說法正確的是（）

A.保障性是實施社會保險的根本目的
B.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當按照派遣單位所在地的規(guī)定繳納社保。
C.全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，即個人身份證號碼，所以外國人在我國沒辦法參保。
D.單位未按規(guī)定申報應繳社保費數(shù)額的，按該單位上月繳費額的110%確定
E.未按時足額繳，責令限期繳納或補足，逾期仍未繳，可直接向銀行/金融機構申請劃撥

3.多項選擇題關于經(jīng)濟補償說法正確的是（）

A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資
B.6個月——不滿1年的，按1年計算
C.不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償
D.支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年
E.前12個月的平均工資，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付標準按前12個月平均工資支付

4.多項選擇題對勞動合同效力有爭議，有（）來確認效力

A.法院
B.勞動仲裁機構
C.工會組織
D.用人單位
E.人力資源與社會保障政府部門

5.多項選擇題用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形包括（）

A.勞動者提出解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商不一致的
B.用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂原條件的
C.約定培訓服務期
D.約定保守商業(yè)秘密
E.約定競業(yè)限制

6.多項選擇題國家規(guī)定的用人單位職工名冊的內(nèi)容須包括勞動者的（）

A.學歷證書號碼
B.聯(lián)系方式
C.用工起始時間
D.家庭成員信息
E.勞動合同期限

7.多項選擇題法定用工形式包括（）

A.勞動合同用工
B.勞務派遣用工
C.非全日制用工
D.借調(diào)職工
E.三方協(xié)議

8.多項選擇題勞動合同是勞動者與用人單位之間（）的協(xié)議

A.確立勞動關系
B.明確雙方權利和義務
C.調(diào)整勞動關系
D.變更、終止和解除勞動權利與義務
E.確定雇傭關系

9.多項選擇題勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，還可以約定（）

A.試用期
B.培訓
C.保守秘密
D.補充保險和福利待遇
E.在法定勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件