如何培植跨國企業(yè)共同文化？

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高？（）

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

簡述跨文化營銷管理的意義。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效，績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊(duì)整體的感知。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。

簡述文化的兩種比喻。