損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）

不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）

溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有（）

時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。

PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。

通常一線員工離職的主要原因是（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯(cuò)。