如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

簡述跨文化溝通障礙的特征。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。