圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡述文化的兩種比喻。

簡述跨文化整合的模式。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

共同文化管理有哪些特征？

雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。

簡述跨文化人力資源的含義。