勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。

跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）

簡述文化的兩種比喻。

雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。