A.操作設(shè)計(jì)
B.操作變化
C.操作分解
D.突出工作的目的性
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A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.動作分析
D.整體實(shí)踐分析
A.文獻(xiàn)分析法分析成本較高
B.文獻(xiàn)分析法的工作效率高
C.文獻(xiàn)分析法收集的信息不全
D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)
A.制定訪談計(jì)劃
B.幫助被訪談?wù)弑3中湃蔚男膽B(tài)
C.尋找訪談的切入點(diǎn)
D.允許訪談?wù)咛釂?/p>
A.人力資源管理采取價(jià)值取向
B.人力資源管理采取人本取向
C.人力資源管理采取互惠取向
D.人力資源管理采取科學(xué)取向
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠
A.對峙
B.逃避
C.順應(yīng)
D.妥協(xié)
A.一致性原則
B.優(yōu)勢取勝規(guī)則
C.少數(shù)取勝規(guī)則
D.多數(shù)取勝規(guī)則
A.協(xié)商者需要注意最初立場的選擇
B.協(xié)商者要尋找調(diào)節(jié)者
C.協(xié)商者要學(xué)會合理地讓步
D.協(xié)商者可以采取逐步回報(bào)的策略
A.一元
B.二元
C.多元
D.以上都正確
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情境
D.心理
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
推理能力是指()的能力。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。