智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內有預見性，時間越長預見性就越低。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

投射技術是（）首先倡導的。

心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

外變量關系證據是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

下列不屬于外變量關系證據的是（）。