A.實施方案可行性
B.績效目標(biāo)合理性
C.立項必要性
D.資金實際支出情況
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A.政策績效前評估
B.政策績效目標(biāo)管理
C.政策績效評價
D.政策研討會
A.縱向比較法
B.橫向比較法
C.計劃標(biāo)準(zhǔn)參考法
D.綜合測算法
A.行政管理
B.政府與市場
C.法治政府
D.政府制度體系
A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定等級考評法
C、行為觀察考評法
D、配對比較法
A、分析計量方法與實測方法，運用案例分析的方法，讓考核人員之間開展討論，培養(yǎng)其分析問題和解決問題的能力
B、闡明考核的基本原理
C、闡述考核的組織機構(gòu)和考核人員
D、理解組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>
在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
政府績效管理的功能包括（）。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）
行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。